ما يثير قلقنا بشأن فيروس كورونا 2019 (COVID-19) 2

الوقاية من التعب

تطوير مخططات وقت العمل للمخطط لمختلف فئات العاملين الصحيين المشاركين - وحدات العناية المركزة، والرعاية الأولية، والمستجيبين الأوائل، وسيارات الإسعاف، والصرف الصحي وما إلى ذلك، بما في ذلك الحد الأقصى لساعات العمل لكل نوبة عمل (خمس نوبات مدة كل منها ثماني ساعات أو أربع نوبات مدة كل منها 10 ساعات في الأسبوع) )، فترات راحة متكررة (على سبيل المثال، كل 1-2 ساعة أثناء العمل الشاق) والحد الأدنى 10 ساعات متتالية من الراحة بين نوبات العمل.

التعويض، بدل المخاطر، أولوية العلاج

وينبغي تثبيط ساعات العمل المفرطة. ضمان مستويات التوظيف الكافية لمنع أعباء العمل الفردية المفرطة، وتقليل مخاطر ساعات العمل غير المستدامة. عندما تكون ساعات العمل الإضافية ضرورية، ينبغي النظر في اتخاذ تدابير تعويضية مثل أجر العمل الإضافي أو الإجازة التعويضية. وحيثما كان ذلك ضروريا، وبطريقة تراعي الفوارق بين الجنسين، ينبغي النظر في آليات تحديد أجور الرسوم الخطرة. عندما يكون التعرض والعدوى مرتبطين بالعمل، ينبغي تزويد العاملين في مجال الصحة والطوارئ بالتعويض المناسب، بما في ذلك عند الحجر الصحي. في حالة ندرة العلاج للمصابين بفيروس كورونا، يجب على كل صاحب عمل أن يضع، من خلال الحوار الاجتماعي، بروتوكول توزيع العلاج وتحديد أولوية العاملين في مجال الصحة والطوارئ في تلقي العلاج.